第七十三章 国企改革试点 (第2/3页)

放了鞭炮，工人们议论纷纷。

“天终于晴了，申学文这个王八蛋可算倒台了，要是再让他干几年，说不定连厂子都能搬他家去！”

“市里领导真英明！”

“听说，市长是个女的，就是她来了厂里一趟，才把申学文给办了。”

“是啊，这个女市长好大的魄力，是个好官！”

……

申学文事件让张文燕的威望又得到了提升，但此时，她却无心感受这些荣耀，她正为纺织业的现状和未来发愁。

申学文事件看似是他个人帷德不修、私欲膨胀造成的，其实还是制度上有漏洞，厂长权利过大，为所欲为，无人节制，加上工人主人翁意识逐渐淡薄，自觉监督的群众基础已经不存在，这才造成了他的悲剧。

张文燕在想的是如何从制度上堵塞权力漏洞，从根子上杜绝类似事件发生，就像前世所说的“把权力关进笼子里”。

但想归想，实施起来非常有难度，因为牵涉到了方方面面的利益，她连续开了好几次市长办公室专题研究这个问题，都没有得出结论。

她让吴芸打电话，把永梁叫到办公室。

“永梁，我现在为国企改革的事发愁，你有没有好办法？”

“这几天我也在想这个问题。你看这样好不好？整个国企改革先放一放，牵涉的面很广，弄不好就会产生不稳定因素。既然三厂出了问题，就以三厂为试点，进行改革，总结经验教训，这样再全面推开，比较稳妥一些。”王永梁其实对这个问题早有考虑，也已经有了计划，此时张文燕问了自己，回答起来自然胸有成竹。

“这个思路倒是可以，市长办公会也对此有所讨论。我考虑的是如何从制度上杜绝腐败，避免国有资产流失。”张文燕说道。

“现代企业管理是一门科学，当然最成熟的还是西方发达国家。我们为什么不考虑借用外国或者香港的先进管理经验？搞合资企业，一来可以利用外资和他们先进的管

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