第15章 雇佣 (第2/3页)

到海边的那个综合体育馆，DNI学校和体育馆可是一北一南，虽说达尼丁不大但开车都起码要十五分钟呢。”

“这…不是...体育活动不都应该是在学校?我看那学校有室内外的球场哇。”

“哈哈，学校场地一般都是用来训练的，到时候你就知道了，全达尼丁学校的参赛队伍汇集在一起怎么可能是哪个学校场馆能容得下的?”

“我这还真没注意，本来是想着让他参加比赛我就不用那么早下班的，我这…”

袁毅满脸无奈地看向身边的张亚芳，这可是自己将来的老板，没想到开始上班第一天就要谈到请假早退的问题，也不知人家会不会对此有意见，要不工资少给点？

“别担心这个，我早就帮你考虑到了这些，你的工作职责就是帮我和国内的那些家长们聊聊咱们的英语培训，比如用视频连线的方式给他们看看咱们这边的教学环境，认识一下上课的老师，再给他们做些相关的解答和引导，一般来说保证上午在这边坐班，下午两点后只要时刻保持手机在线状态就好。”

“这...会不会不好，万一别的员工有意见了怎么办？”

虽说对于张亚芳的安排袁毅很是感激，但也不得不替对方考虑一二。

“嗯，怎么和你说呢，”张亚芳领着袁毅边走边说到，“新西兰这边的用工制度非常严格，我这请你过来帮忙最多也就是类似个打散工的形式，完全不是你所想象的那种正式雇佣关系，其他人自然没什么意见。”

见袁毅还有些不明白，张亚芳干脆停下脚步向袁毅很是详细地解释起来。

新西兰这边的雇佣制度有些奇葩，对于雇员有着非常有利的保护措施。老板与员工一旦签定雇佣合同，除非是公司破产倒闭外一般都不能单方面与员工解除合同，否则人家跑去申述一告一个准。

在员工不同意解除合同的情况下，哪怕雇主再怎么认为员工不胜任工作也必须给予其至少一周的改正机会

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