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下班的时候，王连骑着摩托跟上了前面骑自行车的伍刚。

“你好！”王连把伍刚拦下后很热情的打着招呼。

“你是------”伍刚被这突然冒上来拦住自己的人吓了一跳。

“我是华达通讯的王连，我们可以去文化宫里坐一会儿吗？”

“华达通讯？”伍刚有一点惊愕，然后突然想起后说

去哪挖呢？y＆d公司，专业性是强，可主动性与服务意识太弱，再说对方也是国营公司，不可能挖得动。lt公司？同样是一帮新员工，无非就是比自己这个店员稍微年轻漂亮一点而已。那就只有时光通讯与光影通讯了，几项素质都比较高，毕竟经过这么长时间的市场磨炼。可店长是不可能挖得动的，田田与吴萍他都认识，前期做调研的时候见过好几次，这两人他当然满意，可别人平台比你大收入比你高，为什么会跟着你一间刚开业的小门店来做？就算是做的好一点的店员也都很难。那还能挖谁呢？现在做得不是很好的店员？或许这是个办法，就算是做得不好的店员现在也比自己这几个店员强了太多。在那做得不好是因为能人太多，没有出头机会而已。树挪死人挪活，说不定到了我这，给他一个平台就会做得很好呢！这种情况不是说就没有。

要不，先去试试？

不试试怎么知道结果呢？

王连说行动就行动，他连找了三个人装作客户，在时光通讯与光影通讯的门店通过观察与销售沟通，最后锁定了一个可能有机会的人，伍刚。

第一批进入公司的人忠诚度都很高，而且基本上都是业务骨干，他们不可能轻易离开。但伍刚是第二批进入的员工，有业务能力但老是被第一批人挤压，心里总有那么一点的不平衡，或许这是一个突破口。如果不行的话，其他人就更别提了，就连业绩最差的几个人对公司都是忠诚满满。他内心很是佩服萧松与萧娜这两人的管理能力与感染力，能把一批人紧紧的团结在一起，这是多么不容易的事情。

第三十二章：挖角 (第2/3页)

行。”

田田见萧松要起身的样子，忙对着萧松说，“萧总，还有一件事情要讨论，很多员工都在问，春节怎么放假？大家在计划回家的时间。”

这倒真是一个问题，零售行业原本就节假日生意最好，可大家也要回去过年啊，这是人之常情。

“我们排班吧，管理人员坚守前面最重要的几天，让员工回去过年。”刚才略显委屈的吴萍提议道。

“这样也好，你们两个先把排班做好，然后我们再来做沟通，一定要跟员工讲清楚。我们越要培养的人就越要坚守。”萧松对吴萍的建议表示同意，“明天能拿出来不？”

田田与吴萍两人点头，这不就是十分钟的事吗？

“萧娜，你还有什么？”萧松扭头看着萧娜问。

萧娜看着田田与吴萍说道，“还有件小事，田田这几天随时与我保持沟通，根据你们门店的客流量看是否需要人手，我们这几天y＆d公司的货都已经出完，徐军、刘涌、苏杨三人都在门店，如果你们这边忙不过来，我们可以适当抽调人手过来。”

萧松等着萧娜说完，然后快速的说，“我补充一件事情，如果两边门店都能超额20%完成销售任务，你们两人的奖励在以前的基础上再增加500元。怎么样？”

萧松说完就起身，他时间已经来不及了，要先去荷花池接燕子，然后燕子还要到春煦路门店开晚会。

这项奖励是一个额外的小惊喜！

田田心想，这奖励反正我是拿定了。

默默一算，加上工资，提成，任务完成奖励，那这个月收入岂不是要上三千？天啦，这半年时间的收入能抵上她做老师好几年的收入了啊。那春节得送好几样礼物了，老爸的老妈的还有爷爷的，想想父母的笑脸她就顿觉得幸福。对了，现在还有一个苏杨，给苏杨也得送一样礼物呢。她心里在甜蜜的微笑，能有一个这么爱自己的人就是好。

这场连绵雨一直坚持了一周。

王连在暗自咒骂这鬼天气，每天不到十台的销售，这数据着实让人不舒服，毕竟这是大过年的节庆日，原本还等着能挣一笔钱过年呢。

可老天你干嘛非要偏偏在这个时候下雨呢？

客流量本身就少，好不容易客户进了门店，店员辛苦折腾一小时，居然还搞不定。王连每天都要看到这种情形无数起，心里那个懊恼啊，连冲上去踹两脚的冲动都有。这店员的水平不提高是不行啊，不过也怪不了他们几个店员，通讯产品跟以前的服装是不一样，专业性太强了。可这几个店员以前都是跟着自己做服装的，不是一时半会儿都能很快适应过来。这状况不培训不行，可去哪找能培训的人呢，现在必须得有一个熟手来带才行。

要不，去挖一个人？

他脑子里瞬间闪出这样一个意念。他需要一个合格的店长，哪怕工资高一点都无所谓。只要能把人带出来什么都好商量。

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