第二章 面试 (第3/3页)

 并且多年的工作要说非常突出的业绩，好像也没有突出的。

主要就是做好部门工作，HR主要是制订制度及执行，这些都是HR的本职工作。

至于突出的业绩吗？不知道从何说起。

不像销售提升多少百分点，财务节约多少成本，有这些直观的数据。

HR的工作硬要说还真不知道怎么说，这也是她的短板。

小臆想了一会，硬着头皮说：“因为我是比较务实的工作人员，工作当中也比较中规中矩，如果说很突出的我感觉我自己还差一大截。”

“我简单说说我在第二家和第三家公司成功处理的案例：

1、第二家企业属于制造性企业，接手前公司员工管理上比较松散，另外员工离职率高，接手后建立了完善的管理体系以及员工福利，使员工流失率降低到1%，且间接节约了公司的人力招聘成本。

2、第三家公司属于筹建期，进入后成功组建了一支优秀的管理团队，并制订了相应的管理制度，最成功的是培训管理，公司实行内部员工人人为讲师的机制，每周轮流讲课，且全员参与培训，培训后写出培训心得，也可对讲师提出完善建议，好的大家吸取，不好的继续改善。”

王经理的表情看不出满意还是不满意，只是很认真的听小臆的表述自己的工作经历。

王经理再次说道：“你的工作经历还是很丰富的，也挺扎实的？你个人认为你的优点和缺点是什么？

徐小臆听到这个问题心里不免一顿，这个问题回答的好则加分，回答的不好就全军覆灭啊。

小臆边想边小心翼翼的答道：“我个人优点是做事脚踏实地，比较务实；

缺点则是沟通能力还欠缺一点，表述能力需要加强。

因不是人力资源专业出身，所以在专业上还需要加强学习。

但是在实际工作当中我本人的工作处理能力是绝对没有问题的。

而且在实际工作当中我的上司对我都很满意。”

小臆是那种不怎么会说谎的人，有一说一，实事求是。

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