李天就当没看见，继续道：“我不管你们意见有多大，这份考核方案从明天，不，从现在开始就得实行，注意，不是试行，是正式实行。每个月29号发工资之前，我要看到每一位员工的绩效考核成绩，按照成绩来核算工资和奖金。对于有不同意见的人，我要求你以积极地态度对待工作，可以持保留意见，但不能影响工作。如果实在无法忍受，你可以辞职，我们好聚好散！给大家五分钟考虑时间”。

五分钟刚过，蔡琳在一旁提醒道：“

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第六十五章 公司调整 (第2/3页)

“各分店由运营部直接管理，各分店的配送员归配送部管理。秦浩，以后各分店之间的配送资源你要做好协调工作。袁经理，你的任务更重，不仅要管理调配各分店之间的库存资源，还要跟配送部做好沟通工作”。

秦浩点和袁立同时点头道：“我明白”。

“网上商城暂时由运营部负责，好了，大家有什么意见或建议吗？”

众人你看看我我看看你，都没吱声，脑子有病的人才会在这时候提意见。

“第三个议题，袁立，你宣读员工绩效考核方案”。

袁立脸一黑，心里腹诽不已，又让我背黑锅！只是人在屋檐下不得不低头，袁立捧着绩效考核方案，对着话筒一条条宣读，并对每一条进行详细解释。

等袁立读完后，底下的员工一片哗然。

“这也太严格了吧，怎么能做到？”

“谁做的这个方案？太狠了！”

袁立一听这话，脸更黑了，垂着眼皮看着会议桌，一声不吭。

李天悠闲地喝着茶，蔡琳随手给他续上水，目光扫过乱哄哄的会场，每到一处，那里的讨论声便停下来，直到最后，整个会场变得鸦雀无声。

李天笑道：“抱怨完了？”

见大家低着头都不说话，李天道：“袁经理的意思就是我的意思”。

袁立都快哭了，这个老板真能坑人，直接说是你的意思不就得了，非得拉上我垫背！

李天又扫了众人一眼，厉声道：“我给的工资低吗？”

“一点也不低，你们这些人中月工资最低的800块钱，这还不算奖金，你们去打听打听，同样的工作，在别的地方你们能拿多少钱？”

“福利待遇不好吗？各种劳动保险我都给你们交，你们再去找找，现在有哪个私企能做到这一点？”

“袁经理的要求很高吗？一点也不高！你们应该庆幸才对，袁经理第一次给我的方案让我打了回去，那份方案比现在这个更严苛”。

此时，袁立真的要哭了，抬起头幽怨地看着李天，恨不得扑过去把他的嘴堵上。

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