并且要在摄像头位置贴封条，防止公司一些关键东西泄密。

刘三来到车间的时候是跟随人力资源的女人一起走的。由于她没什么权利管辖工作人员，只负责面试。

所以车间内的人原来在做什么，刘三进来后还在做什么。

刘三能够看

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接下来，女子带着刘三在车间转。

这间厂一共是三栋大楼与一栋小楼组成。一个宿舍区大楼，其余两个大楼是办公室与车间。

小楼则是食堂。

车间外部是不允许带手机的，有专门的保安坐在每层楼的入口。

只有组长以及以上的人才允许带入其中。

第五百四十七章 厂长是我表哥 (第2/3页)

刘三说道：“我就是为了补贴家用。具体并没有限定要求。”

“那你怕辛苦吗？怕雷吗？这兼职，你有多长时间？”女子又抛出了几个问题。

刘三行云流水，一一解答。

了解hr，其实hp面试官是根据需求来判断能否使用。比如她需要什么条件的人。

想让对方做什么。

然后看对方的回答来判断是否能够满足这份工作。

而在业界，曾经的hr都是直接说你可以做，或者不能做。

如今，hr的面试官都会用一句比较委婉的话拒绝人。

你先回去等通知。

一般来说，听到这句话说，十有八九不用等了。没戏。

偶尔有例外的，是实在没人了，才勉强打电话。但是这种希望的概率非常低。

刘三就是顺着hr的思路进行回答，面试官这里刘三过得相当轻松。

“是这样的，我这边目前产线有空位，你先做。工资的话，按照兼职20元一个小时给你计算。”

“可能这工资不能与正式员工相比。但是这个价钱还是可以的。”

“等技术那边有空余的位置，你再去。然后是这钱的话，你不是正式员工。”

“所有没有1.5倍与2倍区分，也没有法定节日的工资区分。就是固定20元一小时。”

女子看着刘三：“你觉得怎么样？可以的话，等会我带你转一下车间。确定了，就可以签一下合同。”

刘三示意自己没问题，可以接受。

如果不是唐明说这公司的账单有问题，自己都没有怎么管这个公司。

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