第100章 摊牌 (第2/3页)

况，王琼那边心里盘算着，听这情况，他很清楚，纪轲是不可能留在这里上班了，有当老板的机会，谁会在这里当员工？

谁都希望自己能够走的高一些，看得远一些；王琼也是创过业的人，很理解纪轲这个时候的心情，别说是他王琼，估计纪轲的亲朋好友都很难劝住，更何况纪轲还是拿别的人钱创业！

王琼心里盘算的是，纪轲走之后该怎么拯救私教部！

纪轲离职是为了创业，创业肯定需要一群小伙伴帮忙，还有比整天围绕他转的这帮教练更合适的小伙伴吗？没有了！问题是这帮整天围在纪轲身边的教练可是私教部的擎天大柱，这个月的业绩这帮人占了60%！

假如这帮教练统统跟纪轲走了，私教部的精华等于就没了，王琼既然没法劝纪轲回心转意，那只能思考该怎么降低纪轲离职带来的负面影响。

“行，看来这里留不住你了，”想通之后，王琼不再纠结细枝末节，送上廉价祝福，“祝你的事业越做越好吧！对了，你走之后，你手上的会员怎么办？”

铁打的营盘流水的兵。

绝大多数私教会员是不会跟着教练跟换健身场地的，因为他们大多是权衡了上班时间、休息时间、路程远近等多种因素后才决定办卡的，基本上不存在跟随教练转移场所的可能性；

出于积累行业人脉以及对部分关系比较好的会员负责的态度，教练离职前会把这部分会员介绍给关系比较好的教练；

同时健身房还流出一句话：剩者为王！因为健身房是个流动性比较大的行业，为了避免因为频繁更换教练引起会员不满，健身房倾向于把公共资源（离职教练上交的私教会员）分配给老资格教练；所以那些耐得住寂寞的教练最终会剩者为王。

“有一部分我会分给其他教练，剩下的交给你来分配。”纪轲清楚，即便是自己一个会员都上交给王琼，自己走后，王琼也有的是办法拿回处置权；与其这样，还不如留一部分给他，换取部分分配权。

“好，我知

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