第一百六十九章 面试 (第2/3页)

关，吕春生说的没错，推销并不顺利，可谓阻力重重。

规则代表着利益，打破规则等于把现有市场格局重新洗牌，这势必会损坏许多人的固有利益，哪怕这个新规则利国利民，但并不是所有人都有顾大家舍小家的觉悟，于是便产生了抵制和阻碍。

在这种利益团体的抱团设障下，就连古代帝王想推行新政都是困难重重，陈晓晗能干不假，但也架不住对方拼命抵制，这些事实都验证了陈晓晗当初的推测，省外市场，并不象孟涛想象的那么顺利。

第五天，面试时间，这次来面试的不只是秘书，还有几个中层管理人员，随着摊子越铺越大，孟涛也越来越感到人才紧缺。

由于孟涛临时有事要出去，所以他决定先面试秘书，至于那些中层管理者，由李荣飞和陈晓晗先把关，等自己回来再看各人的面试资料定夺用不用谁。

投简历应聘的一共有八十多人，经过李荣飞和陈晓晗联合把关筛选后，进入最终面试的一共有六个。

面试是在大会议室时行的，由孟涛和李荣飞陈晓晗三人当面试官。

从手中的资料上来看，六个面试者条件都不错，无论是身高样貌还是学历专业都达到了这次录用的要求，但职位只有一个，至于怎么取舍，就看一会儿各人的表现。

时间紧迫，孟涛干脆让六个人一起进来。

先是由李荣飞和陈晓晗问了几个比较常规的问题，紧接着是孟涛提问。

孟涛问的问题有两个，第一个比较老套：公司突然要求你紧急跟老板出差，你会怎么办？

答案很快收上来，四个人说服从公司安排，两个人说如果在没有极其重要事处理的情况下，会服从公司安排。

第二个问题：用文字简单的描述一下你对公司的印象以及对公司有何建议。

十分钟后，试卷收上来，有人说环保前景好、愿意和公司一起发展一起进步有人说希望公司能够效仿某某某公司的经营路线，她研究过

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