看出母亲左右为难，我这才摇摇头说道:“既然礼已经收了，那就帮一次，您先说说是谁想进公司上班？”

听到我

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第三十八章 德莱士年会 (第2/3页)

，甚至会把市场扩展到其他城市，就需要更多基层管理者，而这些管理者正是从熟悉业务的老员工之中选拔。

在德莱士营业之初，我就制定好了员工晋升制度，明确以内部提拔的方式挑选储备干部，除非实在找不到合适人选，才会选择外部招聘。

不仅如此，当德莱士发展到一定规模，中层管理人员同样以内部招聘的方法聘用，而这么做最突出的作用便是员工激励，同时也能一定程度上减少招聘成本。

考察结果有喜有忧，经过和李斌的几次商议，我们双方一致同意，以德莱士的名义注册一家公司，进行更规范化统一化的管理。

新公司名称为“德莱士餐饮有限责任公司”，股东共三人，除了我这个董事长兼总经理外，还有李斌极其妻子孙婉，孙婉担任公司副总经理一职。

我的股份不变，依然为51%，李斌的股份转移15%到妻子孙婉名下。

与此同时，总经理之下成立人事部、采购部、财务部、业务部四大主要部门，分管各类事宜，权责分明。

其中人事部主管陈璐是从一家宁江市一家小型企业跳槽而来，有四年人力资源工作经验，说起来还是我的学姐。

业务部主管是通过猎头公司高薪聘请，另外两个部门主管暂时从天盛建设开发有限公司挑人担任。

顾及到自己无法长期待在浦城，我决定让各个门店经理直接对副总经理负责，除了少部分大决策，我基本不参与公司具体运营事务。

公司成立后，所有员工工资核算发放，以及原材料采购都由公司统一进行，给父母减轻不少工作压力。

两人和其他员工一样，成为德莱士餐饮正式员工，母亲基本工资三千，父亲作为主厨工资四千，门店经理月薪则定在四千五。

寒假一天天过去，临近年关，亲朋好友走动越发频繁。

比起往年，今年来我家串门拜年的人明显增多，很多长年没来往的远亲都带着厚礼前来，即使不说，我也明白缘由。

这天吃完晚饭，母亲忽然把我拉到一边，低声问道:“儿子，你是公司董事长，安排个人到里面上班应该难度不大吧？”

扬了扬眉毛，心里猜了个大概，我脸上不动声色，说:“妈，公司员工招聘由人事部负责，我虽然是董事长，贸然插手影响不好。”

“少给我打官腔！”林母瞪了我一眼，“你表姨向我开口，送的礼咱也收了，总不能再拒绝吧！”

撇撇嘴，我很是不满小声嘀咕道:“什么表姨，都多少年没见过，咱家情况稍好一点就跳出来张口帮忙，她好意思？”

被我一嘟囔，母亲叹了口气，也不怪我抱怨，早些年我家困难，母亲娘家愿意伸出援手的可不多，现在德莱士生意红火，七大姑八大姨都凑上来，光是找借口借钱的就不下三家。

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