第160章 研发部的招聘瓶颈 (第3/3页)

着我们往上爬的人打交道了！”

林龙点着头，“你说得没错啊，有经验的人比新鲜出炉的毕业生更加难缠，他们不是眼高手低，但薪酬待遇更高，管理上也不像新手那么简单，甚至他们工作过程里的坏毛病还更多，怎么办，不用他们吗？可是他们比新人更熟悉制药的流程啊，不用我们再手把手地教这个怎么用，那个怎么写，因为待过职场，他们往往也比新人更加圆滑，更懂人情世故，所以不存在人际关系不畅通的问题，当然，这是一般情况，不合群的怪胎你偶尔总要遇上几个，这在什么地方都避免不了！”

萧潇若有所思地点了点头，“也是，就算是韦嘉永这样的天才，也有一些小毛病了，我都忍了他那么久，为什么不能对别人也这样呢？汗颜啊，一语点醒梦中人，看来是我要求太高了！”

林龙不以为然地摇头：“你要求高是对的，身为总裁，你必须要求高，只是有的时候，做事情需要变通一下，你没错，但还可以更好，尤其是人才的选拔上，必须权衡利弊，把最适合你的那一个人找出来！”

萧潇很认真地看着林龙，突然说了一句：

“你还是挺厉害的嘛，想事情总是一分为二，懂得从另外一个层面考虑问题，这样稍微做一下调整，很快就能找到解决问题的办法了，你这么一提醒我，我还真的想起一个人来，上次来面试的人里面有一个流里流气的小子，他各方面其实还算不错，专业水准上乘，人也很灵活，可是人事主管觉得他太痞里痞气了，话很多，废话也多，担心他把研发部的清流气质带偏了，就报告给我，让我拿主意……”

林龙笑着说道：“于是，他就被我们的总裁大人一票否决了？”

萧潇的脸变得很红，但又想为自己争辩一下，不服气地说道：

“谁让他面试不穿正装，还嬉皮笑脸的，我不喜欢啊！”

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