第160章 研发部的招聘瓶颈 (第2/3页)

探监的时候，他大部分时候都在苦思冥想他的论文，只有涉及到他父亲的时候，才会多说几句话！”

林龙了然，怪不得萧潇这么紧张韦老伯，原来还有这一层意思在里面。

同时，他也对韦老伯对自己儿子的担心有了更深层次的理解，一个不善交流不易沟通的天才，如果离开天兴集团，恐怕真的很难找到合适的工作环境了，至少，天兴集团的老板和大部分同事都是熟悉他，能够包容他的人。

而到了一个新的公司，就不一定了。

林龙很难想象，轩辕家族那样高高在上的医药世家，会对一个这么奇怪的天才有多么重视，这简直就是不可能的事情，以他见过的轩辕世家的几个人来讲，他们通通觉得自己是最了不起的那种人，至于其他的人，再厉害恐怕都不会被他们放在眼里。

如果韦嘉永到了他们身边，下场可想而知，肯定是被他们耻笑的材料。

看来，韦嘉永再天才，也只能做个专业的技术先锋，他身边必须要一个能帮他处理人际关系的助手，这个助手还必须是全能的，最好能在技术上和人际上都能独当一面的，当然了，在技术上不需要像韦嘉永那么强，只要不拉他的后腿就行。

“或许，应该看看那些更有经验的制药师，”林龙想了一会儿这么提醒萧潇，“刚毕业的大学生往往都是这样，几乎每个城市都差不多，研究生也是一样，本科加硕士也不过是几年工夫，能学到多少学以致用的知识？更何况，很多人连这点知识也没学到，别看他们的简历都做那么精美，一点用都没有。”

萧潇很沮丧地瞅着林龙，“你啊，说得轻松，你知道天兴从一开始到现在，有多少制药师拿我们当跳板吗，从上一个地方跳槽，暂时在天兴待着，一旦有了更好的机会，直接撂挑子走人，有的连招呼都不打一个，我的心啊，真的累死了，不想再跟那些踩

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